다윗의 헤드헌팅 서비스 분야
service
헤드헌팅은 기업의 최고경영자, 간부, 고급 기술 인력 등 전문인재를 발굴해 기업에 소개하는 활동으로, 이를 수행하는 전문가를
'헤드헌터'라 합니다. 과거에는 주로 임원급이나 고급 기술자를 대상으로 했으나, 최근에는 특정 기술을 가진 전문인력을 중심으로
활발히 이루어지고 있으며, 기업은 헤드헌팅 회사에 의뢰해 적합한 인재를 추천받고 수수료를 지급합니다.
ㆍ인력의 신속한 채용/배치
핵심업무에 대한 역량 검증
경기변동에 따른 인력 대처
ㆍ복리후생/일반관리비 절감
전문 인력양성 비용 절감
채용비용 절감
ㆍ신규시장 진출인력활용의 극대화
인사/노무관리 효율성 증대
인력선발/배치의 편리성
하지만 보다 강렬한 의미를 갖는 헤드헌팅이라는 말이 있다.초기에는 부정적 이미지에서 시작됐는데 기업들은 경쟁사의 핵심인력을 빼내 무력화 시키기 위해 헤드헌터를 하수인으로 이용했다.
무분별한 스카웃을 자제하려는 풍토가 정착되면서 초기의 나쁜 풍토는 사라졌다. 선진국의 경우 헤드헌팅은 기업자체에서 해결 못하는 고급/전문인력 채용을 대신 수행하는 전문업종으로 각광받고 있다.