채용대행(recruiting)은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅(Headhunting)과 유사하나 다음과 같은 차이점이 있습니다.
헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다.
즉, 채용대행은 신입사원 채용 시 사용하는 용어로 적합합니다.
ㆍ채용 과정에서의 시간 절약
ㆍ채용 비용 최소화
ㆍ효율적인 채용 절차 구축
ㆍ채용 전문가 네트워크 활용
ㆍ기업 맞춤형 인재 신속 확보
ㆍ전문성과 잠재력을 갖춘 인재 선발
ㆍ내부 인력의 핵심 업무 집중 가능
ㆍ조직 전체 생산성 증대
ㆍ채용 과정의 외부 위탁으로 업무 부담 감소